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即时赔率500:神州優車回應裁員糾紛:HR深度自責 曾與員工進行多輪溝通

足球即时赔率即寸指数 www.990057.live 2019-12-31 09:30 文章來源:中國網財經 作者:

【導讀】 近日網上流傳一段神州優車(838006)HR拿著一份解除勞動關系通知書讓一名員工簽字的視頻,引發媒體關注和網友熱議.

近日網上流傳一段神州優車(838006)HR拿著一份解除勞動關系通知書讓一名員工簽字的視頻,引發媒體關注和網友熱議。

臨近年底,企業出于業務調整和績效考核,會對部分員工進行優化,這種情況往年也常有發生,只不過在今年經濟下行的大環境下,更易引發網友的共鳴。

對于上述視頻引發的關注,神州優車公關部總監王濤通過朋友圈表示“我們人力資源部的小姐姐深度自責,已在閉門自省中……工作要講究方式方法,雖是據理力爭,也要度情適度。”

神州優車是否真的是“暴力裁員”?王濤對中國網科技表示,視頻中出現的員工,確實屬于公司正常優化的范圍,但并非所謂單方面裁員,公司前期曾與其進行了多輪溝通,并按照法律規定提供相應補償方案,但該員工拒絕接受,同時拒絕與公司HR進行正常的單獨溝通,這才導致HR到工位向其宣布公司的決定。

一名資深HR對中國網科技表示,“公司人員優化,我們一般會讓部門領導先和員工溝通,如果過程不順暢再由HR出面代表公司來溝通。如果員工實在不接受,公司其實也沒有什么更好的辦法,只能強制解除合同——總不能怕員工鬧,放棄正常的經營管理。早幾年經濟好的時候,行業里的‘大廠’,也有過員工不接受,最后只能強制作廢門卡和工卡的情況發生。”

該人士進一步表示,其實員工如果對公司決定不滿意,覺得不公平,完全可以走勞動仲裁繼續維權。選擇網絡曝光,一方面是由于今年以來經濟大環境不好,被裁員這種現象容易引發社會共鳴,另一方面是近期幾起熱點事件的發生,被裁員工希望通過網絡輿情對公司施加壓力,但現實中,這樣的行為往往也會給自己的職業生涯帶來負面影響。同時,對于企業來講,如果只是正常人員優化而非大規模裁員,HR的處理確實應該更加小心謹慎和柔和人性化,以避免對公司形象造成影響。

標簽: 神州優車

神州優車

  • 個股代碼:838006
  • 注冊資本:26.86億
  • 掛牌日期:2016-07-22
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